Ensemble plutôt que côte à côte

Notre culture, qui rassemble au-delà des frontières.

La diversité enrichit notre collaboration - mais seule une culture vécue en commun crée la base d'une véritable cohabitation et donne une orientation aux projets, aux réunions et aux échanges internationaux. Elle constitue la base d'une cohabitation respectueuse, de processus transparents et de relations basées sur la confiance.

Unsere fünf Unternehmenswerte als Basis für internationale Teamarbeit im europäischen Einzelhandel.
Notre boussole des valeurs

Le fondement de notre culture d'entreprise

Nos valeurs constituent le fondement d'une collaboration réussie. Elles relient des équipes de différents pays et cultures en une communauté forte qui façonne ensemble et avec conviction l'avenir du marché européen de la vente au détail.

  • Own your ship (responsabilité personnelle)
  • Géants de la mise en œuvre (dynamisme)
  • Planifier pour atteindre l'objectif (fiabilité)
  • People Ambassador (empathie)
  • Always Day One (esprit d'innovation)
Brené Brown

"Les valeurs sont comme une boussole intérieure - elles nous indiquent où nous appartenons, même si le chemin n'est pas clair".

De l'Allemagne à Chypre

Une coopération sans frontières

La force de notre culture d'entreprise se manifeste dans la collaboration quotidienne avec des collègues internationaux d'Allemagne, de Pologne, de Roumanie, de Hongrie et de Chypre dans les domaines de l'administration, des opérations et de la direction.

Elle crée une planification fiable et un succès commun, favorise les relations empathiques et la responsabilité personnelle proactive et permet de trouver des solutions innovantes grâce à notre énergie et à notre enthousiasme pour la nouveauté. Nous construisons ainsi un environnement de travail qui non seulement autorise la diversité, mais la renforce délibérément - grâce à une culture d'entreprise convaincante.

Internationale Zusammenarbeit und gelebte Unternehmenskultur als Basis für Vielfalt, Zuverlässigkeit und Innovation.
Internationales Unternehmensnetzwerk fördert Austausch, Vertrauen und Zusammenarbeit über Grenzen hinweg.
Quand coopération rime avec cohésion

Des liens au-delà des frontières des départements

Un réseau solide relie les personnes par-delà les départements et les pays. Nous créons des occasions ciblées d'échanges personnels afin de favoriser la compréhension, la collaboration et la proximité - indépendamment des compétences ou des origines.

Il en résulte une culture d'entreprise qui renforce la confiance, augmente l'efficacité et rend le soutien mutuel naturel dans le travail quotidien.

Envie de travailler chez nous ?

Partager les connaissances au-delà des frontières

Apprendre avec système - pratique et multilingue

Nos formations et ateliers transmettent des connaissances pratiques en plusieurs langues - présentées de manière compréhensible et adaptées au travail quotidien chez OMS Retail.

Formations et ateliers

L'OMS Retail Academy propose une offre de formation ciblée pour les collaborateurs qui effectuent des tâches opérationnelles lors d'inventaires. L'accent est mis sur des vidéos et des polycopiés multilingues qui permettent un apprentissage durable, indépendamment du lieu, et transmettent des contenus pratiques.

En complément, des formations sur site sont organisées, qui reprennent des processus de travail concrets et sont enseignées de manière pratique par des collaborateurs expérimentés.

Les collaborateurs qui assistent par exemple aux inventaires reçoivent dans le cadre de ces mesures une instruction ciblée sur les processus respectifs - directement sur place et en fonction de l'application.

Schulung von Mitarbeitenden durch die OMS Retail Academy – digital und vor Ort, mehrsprachig und praxisnah.
Strukturiertes und persönliches Onboarding zur schnellen und nachhaltigen Integration neuer Mitarbeitender.

Un onboarding structuré

Lors de l'onboarding, nous accompagnons les nouveaux collaborateurs de manière structurée et personnelle. Au cours de plusieurs entretiens, ils font la connaissance d'interlocuteurs clés, se familiarisent avec les processus pertinents et se familiarisent progressivement avec leurs tâches.

Outre l'introduction technique, l'accent est également mis sur la compréhension de l'environnement organisationnel et de la collaboration. L'objectif est de faciliter les premiers pas, d'offrir une orientation et de permettre une intégration rapide dans le travail quotidien.

Nous créons ainsi les bases d'une intégration durable et encourageons dès le début une collaboration collégiale et basée sur la confiance.

Lorsque des personnes se rencontrent, la confiance s'installe.

Un "nous" fort commence par des expériences communes

Que ce soit lors d'un déjeuner commun ou d'une compétition sportive par équipe, nous créons des espaces ciblés pour l'échange et la coopération. Nous encourageons ainsi la cohésion et renforçons le sentiment d'appartenance à l'entreprise, tous services et pays confondus.

Mitarbeitende im Austausch bei einem informellen Gespräch während einer Netzwerkveranstaltung mit Ausblick ins Grüne.

Des discussions intéressantes

Team in Kletterausrüstung bei einer Outdoor-Abenteueraktivität – gemeinsamer Spaß und Teamgeist in der Natur.

Activités d'aventure

Kolleg:innen beim gemeinsamen Spieleabend – entspannte Atmosphäre und geselliges Beisammensein.

Des soirées agréables

Kolleg:innen im persönlichen Austausch – lebendige Gespräche in offener und wertschätzender Atmosphäre.

Un échange informatif

Teammitglieder bei einer Outdoor-Übung – gemeinsames Lösen einer Aufgabe im Rahmen eines Teamtrainings.

Travail d'équipe encourageant

Gruppe von Mitarbeitenden bei einer gemeinsamen Fahrradtour durch die Natur – sportliche Aktivität und Teamerlebnis.

Tours sportifs

Mitarbeitende aus verschiedenen Ländern im Austausch bei einer informellen Outdoor-Veranstaltung – kulturelle Begegnung in entspannter Atmosphäre.

Rencontres culturelles

Vivre les valeurs, récolter les succès

La base de notre croissance

Lors de notre "Offsite 2025", le siège et nos succursales se sont rencontrés. Quatre jours en Autriche ont été remplis de rencontres, d'échanges et de développement commun. Le résultat : la manifestation d'une culture d'entreprise forte et internationale. Nos valeurs constituent le fondement de notre expansion future en Europe et façonnent en même temps l'ADN de notre entreprise.

Nina Christin Gebken

Nina-Christin Gebken

"Ce que j'ai vécu pendant ces quatre jours m'a donné la chair de poule ! Nous sommes venus en tant que collègues de cinq nations et sommes repartis en tant que véritable équipe".

Vers la contribution LinkedIn

Elias Custura

Elias Custura

"Après huit ans chez OMS Retail, je peux dire que l'événement a montré à quel point nous sommes devenus une famille internationale soudée".

Vers la contribution LinkedIn

Kamil Duranski

Kamil Duranski

"De l'atelier aux légendaires Olympiades, l'événement était de l'énergie pure et nous a rendus encore plus forts en tant qu'équipe !"

Vers la contribution LinkedIn

Dominika Olszanicka

Dominika Olszanicka

"Avec des collègues de cinq pays, nous n'avons pas seulement échangé des idées, mais nous avons aussi activement façonné l'avenir d'OMS Retail. C'est cela le travail d'équipe international !"

Vers la contribution LinkedIn

Patrick Ludewig

Patrick Ludewig

"Du matin au soir, de la pure énergie d'équipe ! Il y avait des ateliers. Il y avait du sport. Et il y avait la fête. Quatre jours qui nous ont permis de nous souder encore plus en tant qu'équipe".

Vers la contribution LinkedIn

Ruben Miedziak

Ruben Miedziak

"En Autriche, il est apparu clairement une fois de plus que les frontières nationales ne sont pour nous que des chiffres sur une carte".

Vers la contribution LinkedIn

Rüdiger Eilers

Rüdiger Eilers

"85 personnes, une mission : dans un monde rempli d'IA, nous avons prouvé que rien ne peut remplacer les vraies connexions et l'énergie humaine !"

Vers l'article LinkedIn

Gabor Endredy

Gábor Endrédy

"Plus de 80 collègues de cinq pays ont montré en Autriche que les valeurs communes et l'esprit d'équipe dépassent toutes les frontières !"

Vers l'article LinkedIn

Samuel Pilch

Samuel Pilch

"Des discussions sincères aux grands objectifs - en Autriche, les collègues sont devenus de véritables compagnons de route qui forment ensemble une équipe internationale !"

Vers la contribution LinkedIn

Achim Höfer

Achim Höfer

"85 cadres, une vision : en Autriche, nous n'avons pas seulement forgé une stratégie, nous avons aussi posé les bases de notre success story européenne. J'en suis fier !"

Vers la contribution LinkedIn

Cela pourrait aussi vous intéresser

Notre entreprise en un coup d'œil

Fünf Mitarbeitende der OMS Retail Academy im Markt, stehend zwischen Regalen mit Drogerieartikeln – stellvertretend für das Team auf der Fläche.

Nous façonnons le commerce du futur

Des inventaires de marchandises aux intégrations d'étiquettes de prix numériques, en passant par le visual merchandising et le retail consulting, nous intervenons dans toute l'Europe.

En savoir plus sur nous

Gruppenfoto eines internationalen Teams vor alpiner Kulisse – gemeinsames Offsite-Event am See.

Ce que nous sommes en tant qu'employeur

Nous n'offrons pas seulement un environnement de travail inspirant, mais aussi de nombreuses opportunités de carrière pour les personnes qui souhaitent contribuer à façonner le commerce de demain.

En savoir plus

Besprechung am Konferenztisch mit geöffnetem Laptop – Fokus auf Zusammenarbeit und digitale Prozesse bei OMS Retail.

Des nouvelles passionnantes sur OMS Retail

Développements actuels du monde de la vente au détail, nouvelles d'entreprises et bien plus encore - nous partageons des informations passionnantes dans notre newsroom.

S'informer maintenant