Emplois et carrière en tant que spécialiste ou cadre

Dans un premier temps, nous t'invitons à un bref entretien téléphonique (environ 30 minutes). Tu pourras poser toutes tes questions sur le poste proposé et sur OMS Retail, et nous aurons l'occasion d'en apprendre un peu plus sur toi, ta motivation et tes connaissances professionnelles. L'entretien est mené par notre recruteur.

Lors de la deuxième étape, nous nous rencontrons via Microsoft Teams pour un entretien en ligne. Tu y fais la connaissance de la direction du département et vous échangez plus en détail sur les expériences et les questions techniques.

Si nous avons tous les deux un bon sentiment et que nous voulons aller plus loin dans le processus de candidature, nous t'invitons à venir dans nos bureaux à Garbsen pour une rencontre personnelle sur place. Tu auras ainsi l'occasion de voir en direct comment nous travaillons, de rencontrer l'équipe et tes futurs collègues.

Si les deux parties sont sûres d'elles après l'entretien personnel, c'est un match ! Nous te soumettons une offre correspondante et nous nous réjouissons de démarrer ta carrière chez OMS Retail dans les meilleurs délais !

Nos valeurs constituent le fondement de notre culture d'entreprise. Elles constituent le fondement sur lequel tout repose. Nous nous réunissons régulièrement avec nos équipes de Chypre, d'Allemagne, de Pologne, de Hongrie et de Roumanie pour nous occuper à la fois des questions de stratégie d'entreprise et pour travailler activement à une compréhension des valeurs vécues ensemble.

Nos dirigeants représentent nos valeurs et les transmettent à chaque interaction dans les départements et les équipes, ainsi qu'aux clients à l'extérieur. Toutes nos valeurs(Own Your Ship, Umsetzungsriesen, Planvoll zum Ziel, People Ambassador et Always Day One) sont aussi importantes les unes que les autres pour l'entreprise. En outre, nous nous orientons vers des principes de gestion solides : Créer la confiance, Vivre l'intelligence émotionnelle, Réussir grâce à la responsabilité, Clarté dans la communication et Diriger de manière entrepreneuriale. Tu en apprendras plus ici.

Notre devise est : collaboration sans frontières. Bien que nous ne soyons pas tous au même endroit, nous échangeons régulièrement au quotidien. Nous créons activement des espaces pour nous réunir - numériquement, par le biais de notre Round Up mensuel, au cours duquel nous partageons des insights interdépartementaux et des informations sur l'entreprise, mais aussi sur place. C'est ce que nous faisons par exemple lors de notre Offsite, qui s'est déroulé en 2025 dans les montagnes autrichiennes et qui a réuni activement des collaborateurs de tous nos sites pendant trois jours. Pour l'échange, la stratégie et le team building.

Nous pratiquons une culture du feedback ouverte et accordons une grande importance à une communication respectueuse et honnête. Lors des entretiens mensuels 1:1 entre les collaborateurs et les cadres, il y a toujours de la place pour la réflexion et un échange plus approfondi. En outre, le feed-back est bien entendu souhaité à tout moment, même au quotidien.

Nous célébrons les succès en équipe, nous en parlons lors de nos réunions d'information mensuelles interdépartementales, nous les partageons sur nos chats internes à l'entreprise ou nous les fêtons parfois en grand, comme par exemple lors de nos fêtes de Noël avec des rétrospectives annuelles ou sur notre site hors site.

Nous proposons deux jours de travail mobile par semaine. Tu peux les organiser de la manière qui convient le mieux à ton quotidien.

Chez nous, tu as la possibilité d'opter pour une prévoyance vieillesse d'entreprise ou des prestations de formation du patrimoine. En outre, tu profites par exemple de notre subvention pour la crèche, d'une plateforme exclusive d'avantages sociaux ou d'une promotion de la santé mentale et physique. Le mieux est de te faire une idée de tous les avantages ici.