Szakemberként vagy vezetőként való elhelyezkedés és karrier

Az első lépés az, hogy meghívjuk Önt egy rövid telefonos interjúra (kb. 30 perc). Itt minden kérdését felteheti a meghirdetett pozícióval és az OMS Retail-el kapcsolatban, és lehetőségünk nyílik arra, hogy többet megtudjunk Önről, motivációjáról és szakértelméről. Az interjút toborzó munkatársunk fogja lefolytatni.

A második lépésben a Microsoft Teams segítségével találkozunk egy online megbeszélésen. Itt megismerkedhetsz az osztály vezetőségével, valamint tapasztalatokat és technikai kérdéseket cserélhetsz.

Ha mindkettőnknek jó érzése van, és szeretnénk továbblépni a jelentkezési folyamatban, meghívjuk Önt a garbseni irodánkba, hogy személyesen találkozzunk. Ez lehetőséget ad arra, hogy megnézze, hogyan dolgozunk, és megismerje a csapatot és leendő kollégáit.

Ha a személyes interjú után mindkét fél biztos benne, akkor ez egyezés! Megfelelő ajánlatot teszünk Önnek, és várjuk, hogy a közeljövőben az OMS Retailnél kezdje meg karrierjét!

Vállalati kultúránk alapját értékeink képezik. Ezek képezik azt az alapot, amelyre minden épül. Rendszeresen találkozunk ciprusi, németországi, lengyelországi, magyarországi és romániai csapatainkkal, hogy stratégiai vállalati kérdésekkel foglalkozzunk, és aktívan dolgozzunk az értékek közös értelmezésén.

Vezetőink képviselik értékeinket, és minden interakció során közvetítik azokat az osztályok és csapatok felé, valamint az ügyfelek felé is. Minden értékünk(Own Your Ship, Realisation Giants, Plan to Achieve, People Ambassador és Always Day One) egyformán fontos a vállalat számára. Emellett határozott vezetési elvek vezérelnek bennünket: A bizalom alakítása, az Érzelmi intelligencia megélése, a Siker a felelősségvállaláson keresztül, a Kommunikáció tisztasága és a Vállalkozói vezetés. További információkat itt talál.

Mottónk: Határtalan együttműködés. Bár nem mindannyian egy helyen vagyunk, napi rendszerességgel cserélünk eszmét. Aktívan teremtünk teret a találkozásra - digitálisan, a havi kerekasztal-beszélgetésen keresztül, ahol osztálytól függetlenül osztjuk meg a meglátásokat és a vállalati információkat, valamint a helyszínen . Ez történik például a 2025-ben az osztrák hegyekben megrendezett offsite-unkon, ahol az összes telephelyünkről érkező munkatársak három napon át aktívan ismerkedtek. Párbeszédre, stratégiára és csapatépítésre.

Nyílt visszajelzési kultúrát folytatunk, és nagy jelentőséget tulajdonítunk a tiszteletteljes és őszinte kommunikációnak. Az alkalmazottak és a vezetők közötti havi 1:1-es megbeszéléseken mindig van lehetőség a gondolkodásra és a mélyreható párbeszédre. Emellett természetesen a mindennapi életben is mindig szívesen fogadjuk a visszajelzéseket.

A sikereket csapatként ünnepeljük, a havi osztálynak szóló információs értekezleteinken számolunk be róluk, megosztjuk őket a belső céges beszélgetéseinken, vagy nagyszabású ünnepségeken, például az éves értékeléssel egybekötött karácsonyi partikon vagy a külső helyszínen.

A hét két napján mobil munkavégzést kínálunk. Ezeket a napokat úgy szervezheti meg, hogy a lehető legjobban illeszkedjenek a mindennapjaihoz.

Nálunk lehetősége van a vállalati nyugdíjrendszer vagy a tőkeképző juttatások választására. Emellett igénybe veheti például a gyermekgondozási támogatásunkat, az exkluzív vállalati juttatási platformot vagy a mentális és fizikai egészségfejlesztést. A legjobb módja annak, hogy áttekintést kapjon az összes juttatásról és előnyről, itt található.