Locuri de muncă și cariere ca specialist sau manager

Primul pas este să vă invităm la un scurt interviu telefonic (aprox. 30 de minute). Acolo puteți pune toate întrebările despre postul anunțat și despre OMS Retail, iar noi avem ocazia să aflăm mai multe despre dumneavoastră, motivația și expertiza dumneavoastră. Interviul va fi condus de recrutorul nostru.

În a doua etapă, ne întâlnim prin Microsoft Teams pentru o întâlnire online. Aici veți face cunoștință cu conducerea departamentului și veți face schimb de experiență și întrebări tehnice.

Dacă amândoi avem un sentiment bun și dorim să mergem mai departe în procesul de aplicare, vă vom invita la biroul nostru din Garbsen pentru a ne întâlni personal. Acest lucru vă va oferi șansa de a vedea cum lucrăm și de a cunoaște echipa și viitorii dumneavoastră colegi.

Dacă ambele părți sunt sigure după interviul personal, este o potrivire! Vă vom face o ofertă potrivită și vă așteptăm cu nerăbdare să vă începeți cariera la OMS Retail în viitorul apropiat!

Valorile noastre sunt fundamentul culturii noastre corporative. Acestea constituie fundamentul pe care se bazează totul. Ne întâlnim în mod regulat cu echipele noastre din Cipru, Germania, Polonia, Ungaria și România pentru a aborda probleme corporative strategice și pentru a lucra activ la o înțelegere comună a valorilor.

Managerii noștri reprezintă valorile noastre și le comunică departamentelor și echipelor cu fiecare interacțiune, precum și clienților. Toate valorile noastre(Own Your Ship, Realisation Giants, Plan to Achieve, People Ambassador și Always Day One) sunt la fel de importante pentru companie. În plus, suntem ghidați de principii ferme de management: Shaping Trust, Living Emotional Intelligence, Succes prin responsabilitate, Claritate în comunicare și Leadership antreprenorial. Puteți afla mai multe aici.

Motto-ul nostru este: cooperare nelimitată. Deși nu ne aflăm cu toții în aceeași locație, facem zilnic schimb de idei în mod regulat. Creăm în mod activ spații în care să ne întâlnim - atât digital, prin intermediul reuniunii noastre lunare, în care sunt împărtășite informații despre departamente și despre companie, cât și la fața locului . Acest lucru se întâmplă, de exemplu, la offsite-ul nostru, care a avut loc în munții austrieci în 2025 și a reunit angajați din toate locațiile noastre pentru trei zile de socializare activă. Pentru dialog, strategie și team building.

Avem o cultură a feedback-ului deschis și acordăm o mare importanță comunicării respectuoase și oneste. În cadrul întâlnirilor lunare 1:1 dintre angajați și manageri există întotdeauna loc pentru reflecție și dialog aprofundat. În plus, feedback-ul este, desigur, întotdeauna binevenit în viața de zi cu zi.

Sărbătorim succesele ca echipă, le raportăm în cadrul întâlnirilor noastre lunare interdepartamentale, le împărtășim în cadrul chat-urilor interne ale companiei sau sărbătorim la scară mare, cum ar fi la petrecerile noastre de Crăciun cu evaluări anuale sau la sediul nostru din afara companiei.

Oferim muncă mobilă două zile pe săptămână. Puteți organiza aceste zile astfel încât să se potrivească cel mai bine cu viața dumneavoastră de zi cu zi.

La noi, aveți posibilitatea de a opta pentru un sistem de pensii al companiei sau pentru beneficii care formează capital. De asemenea, puteți beneficia de alocația noastră pentru îngrijirea copiilor, de o platformă exclusivă de beneficii corporative sau de promovarea sănătății mentale și fizice, de exemplu. Cea mai bună modalitate de a obține o prezentare generală a tuturor beneficiilor și avantajelor este aici.