Tinere talente și schimbări de carieră
Tocmai ați terminat facultatea sau pur și simplu căutați o nouă provocare? Fie că începeți sau vă schimbați cariera, puteți afla aici tot ce trebuie să știți despre noul dvs. loc de muncă la OMS Retail. Obțineți informații despre viața profesională de zi cu zi, beneficiile atractive și descoperiți posturile vacante actuale.
Locul tău de muncă cu un viitor în Hanover și împrejurimi
Lucrul la OMS Retail
Viziunea și realizarea obiectivelor
La OMS Retail, lucrăm cu toții la un singur obiectiv: nu numai să modelăm în mod activ comerțul cu amănuntul de mâine, ci și să devenim cel mai mare furnizor de servicii din Europa pentru serviciile de comerț cu amănuntul cu utilizare intensivă a forței de muncă. Aceasta este viziunea noastră și fiecare echipă și fiecare persoană își joacă rolul. Poate în curând și tu?
În funcție de domeniul dumneavoastră de responsabilitate, obiectivele dumneavoastră individuale și dezvoltarea personală vor fi discutate cu managerul dumneavoastră. În cadrul întâlnirilor lunare 1:1, veți discuta în detaliu prioritățile, provocările actuale și oportunitățile de dezvoltare ulterioară. Aici accentul se pune, de asemenea, pe dialogul personal și, bineînțeles, pe dezvoltarea dvs. profesională în rolul dvs. individual.
Munca de zi cu zi și opiniile angajaților noștri
IT, finanțe, marketing, resurse umane, operațiuni, gestionarea conturilor cheie sau logistică: modul în care este organizată munca dvs. de zi cu zi va depinde, desigur, de concentrarea individuală a sarcinilor dvs. și a echipei dvs.
Puteți obține câteva informații de la diferite echipe în materialul video și pe pagina de destinație corespunzătoare pe care am pregătit-o pentru dumneavoastră!
Pentru perspectivele angajaților
Beneficii și condiții de muncă
La OMS Retail vă oferim condiții de muncă atractive:
- Echilibru între viața profesională și cea privată: Planificați-vă ziua în mod flexibil în jurul orelor noastre principale de lucru (09:00 - 14:00) și mobil două zile pe săptămână.
- Evenimente de echipă: Acordăm o mare importanță întâlnirii în echipă. De exemplu, la petrecerile noastre anuale de Crăciun sau la întâlnirile noastre offsites.
- Fitness First: Atât fizic, cât și mental, datorită partenerilor noștri Nilo (coaching și webinarii pe teme de sănătate mintală) și Move Republic (vă promovăm mișcarea).
Iată cum funcționează procesul de aplicare
Interviu telefonic
Primul pas este să vă invităm la un scurt interviu telefonic (aprox. 30 de minute). Acolo puteți pune toate întrebările despre postul anunțat și despre OMS Retail, iar noi avem ocazia să aflăm mai multe despre dumneavoastră și motivația dumneavoastră. Interviul va fi condus de recrutorul nostru.
Discuții despre Microsoft Teams
În a doua etapă, ne întâlnim prin Microsoft Teams pentru un interviu online. Aici veți face cunoștință cu conducerea departamentului și veți discuta mai în detaliu experiențele, așteptările și ideile dvs. cu privire la postul vacant.
Cunoașteți-ne personal în biroul nostru
Dacă ambele părți au un sentiment bun și doresc să meargă mai departe în procesul de aplicare, vă vom invita la biroul nostru din Garbsen pentru a ne întâlni personal. Acest lucru vă va oferi șansa de a vedea cum lucrăm și de a cunoaște echipa și viitorii dumneavoastră colegi.
Ofertă
Dacă ambele părți sunt sigure după interviul personal, este o potrivire! Vă vom face o ofertă potrivită și vă așteptăm cu nerăbdare să vă începeți cariera la OMS Retail în viitorul apropiat!
Ce spun angajații noștri
Jannik Maschuff, specialist în marketing
"Fac parte din OMS Retail GmbH de peste un an. Ceea ce apreciez cel mai mult este faptul că am putut juca un rol activ din prima zi și, de exemplu, am putut contribui direct la dezvoltarea designului nostru corporativ într-unul dintre primele mele proiecte. Ceea ce cred eu că este minunat la OMS Retail este atmosfera deschisă și de ajutor. Colegii sunt întotdeauna disponibili să răspundă la întrebări și să facă schimb de idei. Există întotdeauna noi provocări și proiecte interesante, astfel încât munca nu devine niciodată plictisitoare!"
Sophia Hoffmann, HR Generalist
"Echipa de la OMS Retail se caracterizează printr-un nivel ridicat de profesionalism și angajament puternic. Colaborarea noastră se bazează pe încredere și sprijin reciproc. Fiecare membru al echipei contribuie cu punctele sale forte și lucrăm împreună pentru a ne atinge obiectivele."
Întrebările dvs., răspunsurile noastre
Cum pot recunoaște o cultură corporativă bună și cum este cultura corporativă la OMS Retail?
În primul rând, este vorba despre ceea ce este important pentru tine personal: care sunt valorile, dorințele și așteptările tale de la o cultură corporativă în care te-ai simți confortabil? Dacă valorile noastre se potrivesc cu ale tale, atunci este o potrivire bună! Pentru ca tu însuți să poți verifica acest lucru, am creat o pagină despre cultura după care trăim: Trebuie doar să faceți clic aici.
Care este cel mai bun mod de a vă pregăti pentru interviu?
Analizați în prealabil cu atenție anunțul de angajare pentru care candidați și realizați de ce vi se pare atractiv postul. Știți cel mai bine ce competențe și experiență aveți deja care se potrivesc postului vacant. De asemenea, gândiți-vă la întrebările care au rămas fără răspuns pentru dumneavoastră și la ceea ce ați dori să știți despre OMS Retail ca angajator sau despre post. Atunci veți fi deja bine pregătiți! Ne-ar plăcea să purtăm un dialog de la egal la egal cu dumneavoastră și așteptăm cu nerăbdare să ne cunoaștem pe parcursul procesului de aplicare!
Cât de importante sunt notele în comparație cu experiența practică sau competențele transversale?
Nu există un răspuns universal la această întrebare, deoarece depinde în întregime de postul în cauză și de cunoștințele de specialitate necesare în domeniul respectiv. Cu toate acestea, dacă candidați pentru un post entry-level (lateral) în care nu sunt necesare prea multe cunoștințe de specialitate, este vorba în principal de propria motivație și de competențele transversale pe care le aduceți cu dumneavoastră.
Ce beneficii suplimentare oferiți (birou la domiciliu, formare continuă, ...)?
La OMS Retail, vă oferim o serie de beneficii suplimentare pentru dezvoltarea dumneavoastră personală, sănătatea și bunăstarea dumneavoastră generală la locul de muncă și în viața de zi cu zi. Puteți găsi toate beneficiile noastre aici.
Cât de serios luați în considerare aspecte precum durabilitatea sau responsabilitatea socială a întreprinderilor?
Luăm ambele probleme foarte în serios și suntem conștienți de responsabilitatea noastră. De exemplu, o mare parte a flotei noastre de vehicule este deja electronică și lucrăm în mod activ pentru ca serviciile noastre, cum ar fi reciclarea etichetelor noastre electronice de preț, să fie ecologice și durabile. De asemenea, ne luăm în serios responsabilitatea socială. Ca parte a Fundației Antreprenoriale Neumüller Becker, susținem în mod regulat proiecte de ajutorare a copiilor și tinerilor adulți. Puteți afla mai multe aici.
Cum se tratează feedback-ul, greșelile sau criticile?
Trăim o cultură a comunicării deschise și a erorilor. Oferim și așteptăm feedback onest în ambele direcții. Dacă apar greșeli, discutăm despre ele împreună și găsim soluții.
Cum arată procesul de integrare la OMS Retail?
Chiar înainte de prima dvs. zi de lucru, echipa noastră de resurse umane și departamentul dvs. se vor ocupa de planul dvs. de onboarding. Onboarding-ul include toate subiectele organizaționale (cum ar fi accesul la instrumente, tehnologie, platforme importante etc.), întâlniri importante cu departamentele specializate și, bineînțeles, onboarding-ul intensiv în echipa dvs. cu instruire la locul de muncă, obiective clar definite și, dacă este cazul, proiecte proprii care să vă însoțească în primele câteva săptămâni. În plus, veți avea întotdeauna pe cineva alături de managerul dvs. și de echipa dvs. pentru întrebări personale și tehnice.
Locuri de muncă vacante
Împreună modelăm retailul de mâine - și viitorul tău profesional! Descoperiți sarcini interesante și perspective de dezvoltare. Aplicați acum direct online.
