Młode talenty i osoby zmieniające karierę
Właśnie skończyłeś studia lub po prostu szukasz nowego wyzwania? Niezależnie od tego, czy rozpoczynasz karierę, czy ją zmieniasz, tutaj dowiesz się wszystkiego, co musisz wiedzieć o nowej pracy w OMS Retail. Zapoznaj się z codziennym życiem zawodowym, atrakcyjnymi benefitami i odkryj aktualne oferty pracy.
Twoja praca z przyszłością w Hanowerze i okolicach
Praca w OMS Retail
Wizja i realizacja celów
W OMS Retail wszyscy pracujemy razem, aby osiągnąć jeden cel: nie tylko aktywnie kształtować handel detaliczny jutra, ale także stać się największym europejskim dostawcą usług w zakresie pracochłonnych usług detalicznych. Taka jest nasza wizja, a każdy zespół i każda osoba odgrywa w niej swoją rolę. Może wkrótce i Ty?
W zależności od obszaru odpowiedzialności, indywidualne cele i rozwój osobisty zostaną omówione z przełożonym. Podczas comiesięcznych spotkań 1:1 będziesz szczegółowo omawiać priorytety, bieżące wyzwania i możliwości dalszego rozwoju. Nacisk kładziony jest również na dialog osobisty i oczywiście na rozwój zawodowy na indywidualnym stanowisku.
Codzienna praca i spostrzeżenia naszych pracowników
IT, finanse, marketing, HR, operacje, zarządzanie kluczowymi klientami lub logistyka: sposób organizacji codziennej pracy zależy oczywiście od indywidualnego ukierunkowania zadań i zespołu.
Możesz zapoznać się ze spostrzeżeniami różnych zespołów w filmie i na odpowiedniej stronie docelowej, którą dla Ciebie przygotowaliśmy!
Spostrzeżenia pracowników
Korzyści i warunki pracy
W OMS Retail oferujemy atrakcyjne warunki pracy:
- Work life balance: elastyczne planowanie dnia wokół naszych podstawowych godzin pracy (09:00 - 14:00) i mobilne dwa dni w tygodniu.
- Wydarzenia zespołowe: przywiązujemy dużą wagę do spotkań zespołowych. Na przykład podczas corocznych przyjęć bożonarodzeniowych lub wyjazdów służbowych.
- Fitness First: zarówno fizycznie, jak i psychicznie dzięki naszym partnerom Nilo (coaching i webinaria na temat zdrowia psychicznego) i Move Republic (promujemy Twój ruch).
Oto jak przebiega proces aplikacji
Wywiad telefoniczny
Pierwszym krokiem jest zaproszenie na krótką rozmowę telefoniczną (ok. 30 minut). Podczas rozmowy będziesz mógł zadać wszystkie pytania dotyczące oferowanego stanowiska i OMS Retail, a my będziemy mieli okazję dowiedzieć się więcej o Tobie i Twojej motywacji. Rozmowa zostanie przeprowadzona przez naszego rekrutera.
Porozmawiajmy o Microsoft Teams
W drugim etapie spotykamy się za pośrednictwem Microsoft Teams na rozmowie kwalifikacyjnej online. Tutaj poznasz kierownictwo działu i omówisz bardziej szczegółowo swoje doświadczenia, oczekiwania i pomysły dotyczące otwartego stanowiska.
Poznaj nas osobiście w naszym biurze
Jeśli obie strony mają dobre przeczucia i chcą przejść dalej w procesie aplikacyjnym, zaprosimy Cię do naszego biura w Garbsen, aby spotkać się z nami osobiście. Będzie to okazja, aby zobaczyć, jak pracujemy i poznać zespół oraz przyszłych współpracowników.
Oferta
Jeśli obie strony są pewne po osobistej rozmowie kwalifikacyjnej, jest to dopasowanie! Złożymy Ci odpowiednią ofertę i czekamy na rozpoczęcie Twojej kariery w OMS Retail w najbliższej przyszłości!
Co mówią nasi pracownicy
Jannik Maschuff, specjalista ds. marketingu
"Jestem częścią OMS Retail GmbH od ponad roku. Najbardziej doceniam to, że mogłem odgrywać aktywną rolę od pierwszego dnia i, na przykład, mogłem bezpośrednio przyczynić się do rozwoju naszego projektu korporacyjnego w jednym z moich pierwszych projektów. To, co uważam za wspaniałe w OMS Retail, to otwarta i pomocna atmosfera. Koledzy są zawsze dostępni, aby odpowiedzieć na pytania i wymienić się pomysłami. Zawsze są nowe wyzwania i ekscytujące projekty, więc praca nigdy się nie nudzi!"
Sophia Hoffmann, specjalista ds. zasobów ludzkich
"Zespół OMS Retail charakteryzuje się wysokim poziomem profesjonalizmu i dużym zaangażowaniem. Nasza współpraca opiera się na zaufaniu i wzajemnym wsparciu. Każdy członek zespołu wnosi swoje mocne strony i pracujemy razem, aby osiągnąć nasze cele".
Twoje pytania, nasze odpowiedzi
Jak mogę rozpoznać dobrą kulturę korporacyjną i jak wygląda kultura korporacyjna w OMS Retail?
Przede wszystkim chodzi o przyjrzenie się temu, co jest ważne dla Ciebie osobiście: jakie są Twoje wartości, życzenia i oczekiwania wobec kultury korporacyjnej, w której czułbyś się komfortowo? Jeśli nasze wartości pokrywają się z Twoimi, to dobrze! Abyś mógł sam to sprawdzić, stworzyliśmy stronę poświęconą kulturze, według której żyjemy: Wystarczy kliknąć tutaj.
Jaki jest najlepszy sposób na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej?
Przyjrzyj się uważnie ogłoszeniu o pracę, na które aplikujesz, i uświadom sobie, dlaczego uważasz to stanowisko za atrakcyjne. Sam najlepiej wiesz, jakie umiejętności i doświadczenie już posiadasz, a które pasują do wakatu. Zastanów się również, jakie pytania pozostają dla Ciebie bez odpowiedzi i co chciałbyś wiedzieć o OMS Retail jako pracodawcy lub o stanowisku. Wtedy będziesz już dobrze przygotowany! Chcielibyśmy prowadzić z Tobą dialog jak równy z równym i nie możemy się doczekać, aby poznać się nawzajem podczas procesu aplikacyjnego!
Jak ważne są oceny w porównaniu z praktycznym doświadczeniem lub umiejętnościami miękkimi?
Nie ma jednej uniwersalnej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ zależy to całkowicie od danego stanowiska i tego, jak specjalistyczna wiedza jest wymagana w danym obszarze. Jeśli jednak ubiegasz się o (boczne) stanowisko początkowe, na którym nie jest wymagana duża wiedza specjalistyczna, chodzi głównie o twoją własną motywację i umiejętności miękkie, które ze sobą przynosisz.
Jakie dodatkowe korzyści oferujesz (biuro w domu, dalsze szkolenia, ...)?
W OMS Retail oferujemy szereg dodatkowych korzyści dla rozwoju osobistego, zdrowia i ogólnego dobrego samopoczucia w pracy i życiu codziennym. Wszystkie nasze korzyści można znaleźć tutaj.
Jak poważnie traktujesz kwestie takie jak zrównoważony rozwój czy społeczna odpowiedzialność biznesu?
Obie kwestie traktujemy bardzo poważnie i jesteśmy świadomi naszej odpowiedzialności. Na przykład duża część naszej floty pojazdów jest już elektroniczna i aktywnie pracujemy nad tym, aby nasze usługi, takie jak recykling naszych elektronicznych metek cenowych, były przyjazne dla środowiska i zrównoważone. Poważnie traktujemy również naszą odpowiedzialność społeczną. W ramach Neumüller Becker Entrepreneur Foundation regularnie wspieramy projekty mające na celu pomoc dzieciom i młodzieży. Więcej informacji można znaleźć tutaj.
Jak radzimy sobie z informacjami zwrotnymi, błędami lub krytyką?
Żyjemy w kulturze otwartej komunikacji i błędów. Udzielamy i oczekujemy szczerych informacji zwrotnych w obu kierunkach. Jeśli zdarzają się błędy, rozmawiamy o nich wspólnie i znajdujemy rozwiązania.
Jak wygląda proces wdrażania w OMS Retail?
Jeszcze przed pierwszym dniem pracy nasz zespół HR i Twój dział zajmą się planem wdrożenia. Onboarding obejmuje wszystkie tematy organizacyjne (takie jak dostęp do narzędzi, technologii, ważnych platform itp.), ważne spotkania z działami specjalistycznymi i oczywiście intensywny onboarding w zespole ze szkoleniem w miejscu pracy, jasno określonymi celami i, w stosownych przypadkach, własnymi projektami, które będą Ci towarzyszyć w ciągu pierwszych kilku tygodni. Ponadto zawsze będziesz mieć kogoś u boku swojego menedżera i zespołu w przypadku pytań osobistych i technicznych.
Aktualne oferty pracy
Wspólnie kształtujemy handel detaliczny jutra - i Twoją zawodową przyszłość! Odkryj ekscytujące zadania i perspektywy rozwoju. Aplikuj bezpośrednio online już teraz.
