Young Talents und Quereinsteiger
Gerade fertig mit der Uni oder einfach auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Egal ob Berufsstarter oder Quereinsteiger*in, hier erfährst Du alles was Du über Deine neue Arbeit bei OMS Retail wissen musst. Erhalte Einblicke in den Arbeitsalltag, attraktive Benefits und entdecke aktuelle Stellenangebote.
Dein Job mit Zukunft in Hannover und Umgebung
Arbeiten bei OMS Retail
Vision und Zielerreichung
Bei OMS Retail arbeiten wir alle gemeinsam an einem Ziel: Den Handel von morgen nicht nur aktiv mitgestalten, sondern europaweit der größte Dienstleister für personalintensive Dienstleistungen im Retail zu werden. Das ist unsere Vision und jedes Team und jede*r Einzelne trägt seinen Teil dazu bei. Vielleicht auch bald Du?
Je nach Aufgabenbereich, werden Deine individuellen Ziele und Deine persönliche Weiterentwicklung gemeinsam mit Deiner Führungskraft besprochen. In monatlichen 1:1 Gesprächen tauscht ihr Euch intensiv über Prioritäten, aktuelle Herausforderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten aus. Auch der persönliche Austausch steht hier im Fokus und natürlich, Dich in Deiner individuellen Rolle fachlich weiterzuentwickeln.
Arbeitsalltag und Insights von unseren Mitarbeitenden
IT, Finance, Marketing, HR, Operations, Key Account Management oder Logistik: Wie sich Dein Arbeitsalltag gestaltet, hängt natürlich stark individuell vom jeweiligen Aufgabenfokus und Deinem Team ab.
Einige Einblicke aus unterschiedlichen Teams erhältst Du im Video und auf der entsprechenden Landing Page, die wir für Dich vorbereitet haben!
Zu den Mitarbeiter-Insights
Benefits und Arbeitsbedingungen
Bei OMS Retail bieten wir Dir attraktive Arbeitskonditionen:
- Work Life Balance: Plane Deinen Tag flexibel um unsere Kernarbeitszeiten (09:00 – 14:00 Uhr) und an zwei Tagen pro Woche mobil.
- Teamevents: Wir legen Wert darauf, gemeinsam als Team zusammenzukommen. Beispielsweise an unseren jährlichen Weihnachtsfeiern oder unseren Offsites.
- Fitness First: Und zwar sowohl körperlich als auch mental dank unserer Partner Nilo (Coachings & Webinare rund um Mental Health) und Move Republic (wir fördern Deine Bewegung).
So läuft der Bewerbungsprozess ab
Telefoninterview
Im ersten Schritt laden wir Dich zu einem kurzen Telefoninterview ein (ca. 30 Minuten). Dort kannst Du all Deine Fragen zur ausgeschriebenen Position und rund um OMS Retail stellen und wir haben die Chance etwas mehr über Dich und Deine Motivation zu erfahren. Das Gespräch wird durch unsere Recruiterin geführt.
Gespräch über Microsoft Teams
Im zweiten Step treffen wir uns via Microsoft Teams für ein Online-Gespräch. Hier lernst Du die Fachbereichsführung kennen und ihr tauscht Euch näher über Erfahrungen, Erwartungen und Vorstellungen zur offenen Position aus.
Persönliches Kennenlernen in unserem Office
Wenn beide Parteien ein gutes Gefühl haben und im Bewerbungsprozess weiter gehen wollen, laden wir Dich für ein persönliches Kennenlernen vor Ort zu uns nach Garbsen ins Büro ein. Hier hast Du die Chance live anzuschauen, wie wir arbeiten, das Team und Deine künftigen Kolleg*innen kennenzulernen.
Angebot
Wenn sich beide Seiten nach dem persönlichen Gespräch sicher sind, ist es ein Match! Wir unterbreiten Dir ein entsprechendes Angebot und freuen uns auf den zeitnahen Start Deiner Karriere bei OMS Retail!
Das sagen unsere Mitarbeitenden
Jannik Maschuff, Marketing Specialist
“Ich bin inzwischen seit über einem Jahr Teil der OMS Retail GmbH. Am meisten schätze ich, dass ich mich vom ersten Tag an aktiv mit einbringen konnte und beispielsweise in einem meiner ersten Projekte direkt intensiv an der Entwicklung unseres Corporate Designs mitwirken konnte. Was ich an OMS Retail super finde, ist die offene und hilfsbereite Atmosphäre. Kolleg*innen stehen jederzeit für Fragen und den Austausch zur Verfügung. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen und spannende Projekte, sodass die Arbeit nie langweilig wird!”
Sophia Hoffmann, HR Generalist
“Das Team bei OMS Retail zeichnet sich durch hohe Professionalität und sein starkes Engagement aus. Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung. Jedes Teammitglied bringt seine Stärken ein und wir arbeiten gemeinsam daran, unsere Ziele zu erreichen.”
Deine Fragen, unsere Antworten
Woran erkenne ich eine gute Unternehmenskultur und wie ist die Unternehmenskultur bei OMS Retail?
In erster Linie geht es darum zu gucken, was Dir persönlich wichtig ist: Was sind Deine Werte, Wünsche, Ansprüche an eine Unternehmenskultur, in der Du Dich wohlfühlen würdest? Wenn unsere Werte mit Deinen übereinstimmen, dann ist es ein gutes Match! Damit Du das für Dich prüfen kannst, haben wir eine Seite über unsere gelebte Kultur erstellt: Klick einfach hier.
Wie bereite ich mich am besten auf das Vorstellungsgespräch vor?
Schaue Dir vorab die Stellenausschreibung auf die Du Dich bewirbst ganz genau an und werde Dir darüber bewusst, wieso Du die Position für Dich attraktiv findest. Du weißt selbst am besten welche Fähigkeiten und Erfahrungen Du schon mitbringst, die auf die offene Stelle passen. Überlege Dir außerdem, welche Fragen für Dich noch unbeantwortet bleiben und was Du über OMS Retail als Arbeitgeber oder die Position wissen möchtest. Dann bist Du eigentlich schon super vorbereitet! Wir möchten mit Dir einen Austausch auf Augenhöhe führen und freuen uns auf das gegenseitige Kennenlernen im Bewerbungsprozess!
Wie wichtig sind Noten im Vergleich zu Praxiserfahrung oder Soft Skills?
Darauf gibt es zwar keine pauschale Antwort, da es ganz auf die jeweilige offene Position ankommt und wie viel Fachwissen in dem bestimmten Bereich gefordert wird. Wenn Du Dich aber auf eine (Quer-)Einsteiger Position bewirbst, wo noch nicht viel Fachwissen gefordert wird, geht es vor allem um Deine eigene Motivation und die Soft Skills, die Du mitbringst.
Welche Zusatzleistungen bietet Ihr (Home Office, Weiterbildungen, ...)?
Bei OMS Retail bieten wir Dir einige Zusatzleistungen für Deine persönliche Entwicklung, Deine Gesundheit und Dein allgemeines Wohlbefinden auf der Arbeit und im Alltag. All unsere Benefits findest Du hier.
Wie ernst nehmt Ihr Themen wie Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung (Corporate Social Responsibility)?
Beide Themen nehmen wir sehr ernst und wir sind uns unserer Verantwortung bewusst. Beispielsweise ist ein Großteil unserer Fahrzeugflotte bereits elektronisch und wir arbeiten aktiv daran unsere Dienstleistungen, wie beispielsweise das Recycling unserer elektronischen Preisschilder, umweltbewusst und nachhaltig zu gestalten. Auch unsere gesellschaftliche Verantwortung nehmen wir ernst. Als Teil der Neumüller Becker Unternehmerstiftung unterstützten wir regelmäßig Projekte zur Förderung von Kindern und junger Erwachsener. Mehr dazu findest Du hier.
Wie wird mit Feedback, Fehlern oder Kritik umgegangen?
Wir leben eine offene Kommunikations- und Fehlerkultur. Ehrliches Feedback geben und erwarten wir in beide Richtungen. Falls mal Fehler passieren, sprechen wir gemeinsam darüber und finden Lösungen.
Wie sieht der Onboarding Prozess bei OMS Retail aus?
Bereits vor Deinem ersten Arbeitstag kümmern sich unser HR Team und Dein Fachbereich um Deinen Onboarding Plan. Das Onboarding umfasst alle organisatorischen Themen (wie Zugänge zu Tools, Technik, wichtige Plattformen, …), wichtige Kennenlerntermine mit Fachbereichen und natürlich ein intensives Onboarding bei Dir im Team mit Training on the Job, klar definierten Zielen und ggf. eigenen Projekten, die Dich in den ersten Wochen begleiten. Außerdem hast Du mit Deiner Führungskraft und mit Deinem Team immer jemanden an Deiner Seite für persönliche und Fachfragen.
Aktuelle Stellenangebote
Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen - und Deine berufliche Zukunft! Entdecke spannende Aufgaben und Entwicklungsperspektiven. Bewirb Dich jetzt direkt online.
