Jonge talenten en carrièrewisselaars

De eerste stap is om je uit te nodigen voor een kort telefonisch interview (ongeveer 30 minuten). Daar kun je al je vragen stellen over de vacature en over OMS Retail en hebben wij de kans om meer over jou en je motivatie te weten te komen. Het interview wordt afgenomen door onze recruiter.

In de tweede stap ontmoeten we elkaar via Microsoft Teams voor een online interview. Hier maak je kennis met het afdelingsmanagement en ga je dieper in op je ervaringen, verwachtingen en ideeën over de openstaande functie.

Als beide partijen een goed gevoel hebben en verder willen gaan in de sollicitatieprocedure, nodigen we je uit voor een persoonlijke kennismaking op ons kantoor in Garbsen. Dit geeft je de kans om te zien hoe we werken en om het team en je toekomstige collega's te leren kennen.

Als beide partijen zeker zijn na het persoonlijke gesprek, is het een match! We doen je een passend aanbod en kijken ernaar uit om jouw carrière bij OMS Retail in de nabije toekomst te starten!

Eerst en vooral gaat het erom te kijken naar wat belangrijk is voor jou persoonlijk: wat zijn je waarden, wensen en verwachtingen van een bedrijfscultuur waarin jij je op je gemak voelt? Als onze waarden overeenkomen met de jouwe, dan is het een goede match! Zodat je dit voor jezelf kunt controleren, hebben we een pagina gemaakt over de cultuur waar we naar leven: Klik hier.

Kijk van tevoren goed naar de vacature waarop je solliciteert en realiseer je waarom je de functie aantrekkelijk vindt. Jij weet het beste welke vaardigheden en ervaring je al hebt die passen bij de vacature. Bedenk ook welke vragen er voor jou nog onbeantwoord zijn en wat je graag zou willen weten over OMS Retail als werkgever of de functie. Dan ben je alvast goed voorbereid! We gaan graag als gelijken met je in gesprek en kijken ernaar uit om elkaar tijdens de sollicitatieprocedure te leren kennen!

Er is geen pasklaar antwoord op deze vraag, omdat het volledig afhangt van de functie in kwestie en hoeveel gespecialiseerde kennis er vereist is op het specifieke gebied. Als je echter solliciteert naar een (laterale) startersfunctie waar niet veel specialistische kennis vereist is, gaat het vooral om je eigen motivatie en de soft skills die je meebrengt.

Bij OMS Retail bieden we je een reeks extra voordelen voor je persoonlijke ontwikkeling, je gezondheid en je algemene welzijn op het werk en in het dagelijks leven. Je vindt al onze voordelen hier.

We nemen beide zaken zeer serieus en zijn ons bewust van onze verantwoordelijkheid. Een groot deel van ons wagenpark is bijvoorbeeld al elektronisch en we zijn actief bezig om onze diensten, zoals het recyclen van onze elektronische prijskaartjes, milieubewust en duurzaam te maken. We nemen ook onze maatschappelijke verantwoordelijkheid serieus. Als onderdeel van de Neumüller Becker Ondernemersstichting steunen we regelmatig projecten om kinderen en jongvolwassenen te helpen. U kunt hier meer informatie vinden.

We hebben een open communicatie- en foutencultuur. We geven en verwachten eerlijke feedback in beide richtingen. Als er fouten worden gemaakt, praten we er samen over en zoeken we naar oplossingen.

Nog voor je eerste werkdag zorgt ons HR-team samen met jouw afdeling voor een onboardingplan. Onboarding omvat alle organisatorische onderwerpen (zoals toegang tot tools, technologie, belangrijke platforms, enz.), belangrijke bijeenkomsten met gespecialiseerde afdelingen en natuurlijk een intensieve onboarding in je team met training on-the-job, duidelijk gedefinieerde doelen en, indien van toepassing, je eigen projecten om je de eerste paar weken te begeleiden. Daarnaast heb je altijd iemand aan je zijde bij je manager en je team voor persoonlijke en technische vragen.