Banen en loopbanen als specialist of manager

De eerste stap is om je uit te nodigen voor een kort telefonisch interview (ongeveer 30 minuten). Daar kun je al je vragen stellen over de vacature en over OMS Retail en hebben wij de kans om meer te weten te komen over jou, je motivatie en je expertise. Het interview wordt afgenomen door onze recruiter.

In de tweede stap ontmoeten we elkaar via Microsoft Teams voor een online vergadering. Hier maak je kennis met het afdelingsmanagement en wissel je ervaringen en technische vragen uit.

Als we allebei een goed gevoel hebben en verder willen gaan in de sollicitatieprocedure, nodigen we je uit voor een persoonlijke kennismaking op ons kantoor in Garbsen. Dit geeft je de kans om te zien hoe we werken en om het team en je toekomstige collega's te leren kennen.

Als beide partijen zeker zijn na het persoonlijke gesprek, is het een match! Wij doen je een passend aanbod en kijken ernaar uit om jouw carrière bij OMS Retail in de nabije toekomst te starten!

Onze waarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur. Ze vormen het fundament waarop alles is gebaseerd. We komen regelmatig samen met onze teams uit Cyprus, Duitsland, Polen, Hongarije en Roemenië om strategische bedrijfskwesties te bespreken en actief te werken aan een gedeeld begrip van waarden.

Onze managers vertegenwoordigen onze waarden en communiceren ze naar afdelingen en teams bij elke interactie en ook naar klanten. Al onze waarden(Own Your Ship, Realisation Giants, Plan to Achieve, People Ambassador en Always Day One) zijn even belangrijk voor het bedrijf. Daarnaast laten we ons leiden door sterke managementprincipes: Vormgeven aan vertrouwen, Emotionele intelligentie beleven, Succes door verantwoordelijkheid, Helderheid in communicatie en Ondernemend leiderschap. Meer informatie vindt u hier.

Ons motto is: Onbeperkte samenwerking. Hoewel we niet allemaal op dezelfde locatie zitten, wisselen we dagelijks ideeën uit. We creëren actief ruimtes om samen te komen - digitaal, via onze maandelijkse round-up, waar afdelingsoverschrijdende inzichten en bedrijfsinformatie worden gedeeld, maar ook op locatie . Dit gebeurt bijvoorbeeld op onze offsite, die in 2025 plaatsvond in de Oostenrijkse bergen en medewerkers van al onze locaties samenbracht voor drie dagen actief socializen. Voor dialoog, strategie en teambuilding.

We hebben een open feedbackcultuur en hechten veel belang aan respectvolle en eerlijke communicatie. Er is altijd ruimte voor reflectie en een diepgaande dialoog in de maandelijkse 1:1-gesprekken tussen medewerkers en managers. Daarnaast is feedback natuurlijk altijd welkom in het dagelijks leven.

We vieren successen als team, brengen er verslag van uit tijdens onze maandelijkse afdelingsoverschrijdende infobijeenkomsten, delen ze in onze interne bedrijfsklets of vieren het op grote schaal, zoals tijdens onze kerstfeestjes met jaarlijkse beoordelingen of op onze offsite.

We bieden twee dagen per week mobiel werken aan. Je kunt deze dagen zo indelen dat ze het beste passen bij je dagelijkse leven.

Bij ons heb je de mogelijkheid om te kiezen voor een bedrijfspensioenregeling of kapitaalvormende voordelen. Je kunt bijvoorbeeld ook profiteren van onze kinderopvangtoeslag, een exclusief bedrijfsvoordeelplatform of mentale en fysieke gezondheidsbevordering. Een overzicht van alle voordelen vind je hier.