Praca i kariera jako specjalista lub menedżer

Pierwszym krokiem jest zaproszenie na krótką rozmowę telefoniczną (ok. 30 minut). Podczas rozmowy będziesz mógł zadać wszystkie pytania dotyczące oferowanego stanowiska i OMS Retail, a my będziemy mieli okazję dowiedzieć się więcej o Tobie, Twojej motywacji i doświadczeniu. Rozmowa zostanie przeprowadzona przez naszego rekrutera.

W drugim kroku spotykamy się za pośrednictwem Microsoft Teams na spotkaniu online. To tutaj poznasz kierownictwo działu i wymienisz się doświadczeniami oraz pytaniami technicznymi.

Jeśli oboje będziemy mieli dobre przeczucia i będziemy chcieli przejść dalej w procesie aplikacyjnym, zaprosimy Cię do naszego biura w Garbsen, aby spotkać się z nami osobiście. Dzięki temu będziesz mógł zobaczyć, jak pracujemy i poznać zespół oraz swoich przyszłych współpracowników.

Jeśli obie strony są pewne po osobistej rozmowie kwalifikacyjnej, jest to dopasowanie! Złożymy Ci odpowiednią ofertę i czekamy na rozpoczęcie Twojej kariery w OMS Retail w najbliższej przyszłości!

Nasze wartości są podstawą naszej kultury korporacyjnej. Stanowią one fundament, na którym wszystko się opiera. Regularnie spotykamy się z naszymi zespołami z Cypru, Niemiec, Polski, Węgier i Rumunii, aby zajmować się strategicznymi kwestiami korporacyjnymi i aktywnie pracować nad wspólnym zrozumieniem wartości.

Nasi menedżerowie reprezentują nasze wartości i przekazują je działom i zespołom przy każdej interakcji, a także klientom. Wszystkie nasze wartości(Own Your Ship, Realisation Giants, Plan to Achieve, People Ambassador i Always Day One) są równie ważne dla firmy. Ponadto kierujemy się twardymi zasadami zarządzania: Shaping Trust, Living Emotional Intelligence, Success through Responsibility, Clarity in Communication oraz Entrepreneurial Leadership. Więcej informacji można znaleźć tutaj.

Nasze motto brzmi: Nieograniczona współpraca. Mimo że nie wszyscy znajdujemy się w tej samej lokalizacji, codziennie regularnie wymieniamy się pomysłami. Aktywnie tworzymy przestrzenie, w których możemy się spotykać - cyfrowo, za pośrednictwem naszego comiesięcznego podsumowania, w którym dzielimy się spostrzeżeniami z różnych działów i informacjami o firmie, a także na miejscu . Dzieje się tak na przykład podczas naszego offsite'u, który odbył się w austriackich górach w 2025 r. i zgromadził pracowników ze wszystkich naszych lokalizacji na trzy dni aktywnych spotkań towarzyskich. Dla dialogu, strategii i budowania zespołu.

Mamy kulturę otwartej informacji zwrotnej i przywiązujemy dużą wagę do pełnej szacunku i szczerej komunikacji. Podczas comiesięcznych spotkań 1:1 między pracownikami i menedżerami zawsze jest miejsce na refleksję i pogłębiony dialog. Ponadto informacje zwrotne są oczywiście zawsze mile widziane w życiu codziennym.

Świętujemy sukcesy jako zespół, informujemy o nich na naszych comiesięcznych spotkaniach informacyjnych między działami, dzielimy się nimi na naszych wewnętrznych czatach firmowych lub świętujemy na wielką skalę, na przykład na naszych imprezach bożonarodzeniowych z corocznymi przeglądami lub w naszej siedzibie.

Oferujemy pracę mobilną przez dwa dni w tygodniu. Możesz zorganizować te dni tak, aby jak najlepiej pasowały do Twojego codziennego życia.

Z nami masz możliwość wyboru firmowego programu emerytalnego lub świadczeń kapitałowych. Możesz również skorzystać z naszego dodatku na opiekę nad dzieckiem, ekskluzywnej platformy świadczeń korporacyjnych lub promocji zdrowia psychicznego i fizycznego. Najlepszym sposobem na zapoznanie się ze wszystkimi korzyściami i zaletami jest tutaj.