Jobs und Karriere als Fach- oder Führungskraft

Im ersten Schritt laden wir Dich zu einem kurzen Telefoninterview ein (ca. 30 Minuten). Dort kannst Du all Deine Fragen zur ausgeschriebenen Position und rund um OMS Retail stellen und wir haben die Chance etwas mehr über Dich, Deine Motivation und Dein Fachwissen zu erfahren. Das Gespräch wird durch unsere Recruiterin geführt.

Im zweiten Step treffen wir uns via Microsoft Teams für ein Online-Gespräch. Hier lernst Du die Fachsbereichsführung kennen und ihr tauscht Euch näher über Erfahrungen und Fachfragen aus.

Wenn wir beide ein gutes Gefühl haben und im Bewerbungsprozess weiter gehen wollen, laden wir Dich für ein persönliches Kennenlernen vor Ort zu uns nach Garbsen ins Büro ein. Hier hast Du die Chance live anzuschauen, wie wir arbeiten, das Team und Deine künftigen Kolleg*innen kennenzulernen. 

Wenn sich beide Seiten nach dem persönlichen Gespräch sicher sind, ist es ein Match! Wir unterbreiten Dir ein entsprechendes Angebot und freuen uns auf den zeitnahen Start Deiner Karriere bei OMS Retail!

Das Fundament unserer Unternehmenskultur sind unsere Werte. Diese bilden das Fundament auf dem alles basiert. Wir kommen regelmäßig mit unseren Teams aus Zypern, Deutschland, Polen, Ungarn und Rumänien zusammen, um uns sowohl mit unternehmensstrategischen Fragen zu beschäftigen als auch aktiv an einem gemeinsam gelebten Werteverständnis zu arbeiten. 

Unsere Führungskräfte repräsentieren unsere Werte und tragen diese mit jeder Interaktion in Abteilungen und Teams hinein und auch an den Kunden nach Außen. All unsere Werte (Own Your Ship, Umsetzungsriesen, Planvoll zum Ziel, People Ambassador und Always Day One) sind für das Unternehmen gleichermaßen wichtig. Darüber hinaus orientieren wir uns an festen Führungsprinzipien: Vertrauen gestalten, Emotionale Intelligenz leben, Erfolg durch Verantwortung, Klarheit in der Kommunikation und Unternehmerisch führen. Mehr dazu erfährst Du hier.

Unser Motto lautet: Grenzenlose Zusammenarbeit. Obwohl wir nicht alle an einem Standort sind, tauschen wir uns im Alltag regelmäßig aus. Wir schaffen aktiv Räume um zusammenzukommen - digital, über unser monatliches Round Up, in dem abteilungsübergreifende Insights und Unternehmensinfos geteilt werden, als auch vor Ort. Das geschieht zum Beispiel auf unserer Offsite, die 2025 in den österreichischen Bergen stattfand, und bei der Mitarbeitende aus all unseren Standorten für drei Tage aktiv zusammengekommen sind. Für Austausch, Strategie und Teambuilding. 

Wir leben eine offene Feedbackkultur und legen großen Wert auf eine respektvolle und ehrliche Kommunikation. In monatlichen 1:1 Gesprächen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist immer Raum für Reflektion und tieferen Austausch. Darüber hinaus ist Feedback selbstverständlich aber auch im Alltag jederzeit erwünscht. 

Erfolge feiern wir im Team, berichten in unseren monatlichen abteilungsübergreifenden Info-Terminen darüber, teilen sie in unseren unternehmensinternen Chats oder feiern auch mal im großen Stil, wie zum Beispiel an unseren Weihnachtsfeiern mit Jahresrückblicken oder auf unserer Offsite. 

Wir bieten zwei Tage die Woche mobiles Arbeiten an. Diese kannst Du Dir so legen, wie es am besten in Deinen Alltag passt. 

Bei uns hast Du die Möglichkeit Dich für eine betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen zu entscheiden. Außerdem profitierst Du beispielsweise von unserem Kita-Zuschuss, einer exklusiven Corporate Benefit Plattform oder auch von mentaler und physischer Gesundheitsförderung. Am besten verschaffst Du Dir einen Überblick über alle Benefits und Vorteile hier.