Nasza kultura, która łączy ponad granicami.
Różnorodność wzbogaca naszą współpracę – ale tylko wspólna kultura tworzy podstawę prawdziwej współpracy i zapewnia orientację w projektach, spotkaniach i dialogu międzynarodowym. Nasza kultura korporacyjna łączy ponad granicami! Stanowi ona podstawę pełnej szacunku współpracy, przejrzystych procesów i opartych na zaufaniu relacji.
Fundament naszej kultury korporacyjnej
Nasze wartości stanowią podstawę udanej współpracy. Łączą zespoły z różnych krajów i kultur, tworząc silną społeczność, która wspólnie i z przekonaniem kształtuje przyszłość europejskiego rynku detalicznego.
- Własny statek (osobista odpowiedzialność)
- Giganci realizacji (motywacja)
- Zaplanowany cel (niezawodność)
- Ambasador ludzi (empatia)
- Zawsze dzień pierwszy (duch innowacyjności)
"Wartości są jak wewnętrzny kompas - pokazują nam, gdzie jest nasze miejsce, nawet jeśli ścieżka jest niejasna".
Nieograniczona współpraca
Siła naszej kultury korporacyjnej jest widoczna w codziennej współpracy z międzynarodowymi kolegami z Niemiec, Polski, Rumunii, Węgier i Cypru w obszarach administracji, operacji i zarządzania.
Tworzy niezawodne planowanie i wspólny sukces, promuje empatyczne relacje i proaktywną odpowiedzialność osobistą oraz umożliwia innowacyjne rozwiązania dzięki naszemu zapałowi i entuzjazmowi do nowych rzeczy. W ten sposób budujemy środowisko pracy, które nie tylko dopuszcza różnorodność, ale świadomie ją wzmacnia - poprzez przekonującą kulturę korporacyjną.
Połączenia wykraczające poza granice działu
Silna sieć łączy ludzi z różnych działów i krajów. Tworzymy ukierunkowane możliwości osobistego dialogu w celu promowania zrozumienia, współpracy i bliskości - niezależnie od odpowiedzialności lub pochodzenia.
Tworzy to kulturę korporacyjną, która wzmacnia zaufanie, zwiększa wydajność i sprawia, że wzajemne wsparcie staje się oczywistością w codziennym życiu zawodowym.
Systematyczna nauka - praktyczna i wielojęzyczna
Nasze szkolenia i warsztaty przekazują praktyczną wiedzę w kilku językach - przedstawioną w zrozumiały sposób i dostosowaną do codziennej pracy w OMS Retail.
Szkolenia i warsztaty
Akademia OMS Retail oferuje ukierunkowany program szkoleniowy dla pracowników wykonujących zadania operacyjne podczas inwentaryzacji. Nacisk kładziony jest na wielojęzyczne filmy wideo i materiały informacyjne, które umożliwiają długoterminową, niezależną od lokalizacji naukę i przekazują praktyczne treści.
Uzupełnieniem są sesje szkoleniowe na miejscu, które koncentrują się na konkretnych procesach pracy i są prowadzone w sposób praktyczny przez doświadczonych pracowników.
W ramach tych działań pracownicy, którzy pomagają na przykład w inwentaryzacji, otrzymują ukierunkowane instrukcje dotyczące odpowiednich procesów - bezpośrednio na miejscu i z praktycznym naciskiem.
Ustrukturyzowany onboarding
Podczas wdrożenia zapewniamy nowym pracownikom ustrukturyzowane i spersonalizowane wsparcie. Podczas kilku spotkań poznają oni kluczowe osoby kontaktowe, uzyskują wgląd w odpowiednie procesy i są stopniowo wprowadzani w swoje zadania.
Oprócz wprowadzenia technicznego, nacisk kładziony jest również na zrozumienie środowiska organizacyjnego i współpracy. Celem jest ułatwienie rozpoczęcia pracy, zapewnienie orientacji i ułatwienie szybkiej integracji z codziennym życiem zawodowym.
W ten sposób tworzymy podstawy do trwałej integracji i promujemy oparte na zaufaniu i koleżeńskie stosunki pracy od samego początku.
Silne "my" zaczyna się od wspólnych doświadczeń
Niezależnie od tego, czy chodzi o wspólny lunch, czy zawody sportowe - tworzymy ukierunkowane przestrzenie dialogu i wspólnoty. W ten sposób promujemy spójność i wzmacniamy poczucie jedności we wszystkich działach i krajach.
Interesujące rozmowy
Aktywności pełne przygód
Przytulne wieczory
Wymiana informacji
Promowanie pracy zespołowej
Sportowe wycieczki
Spotkania kulturowe
Podstawa naszego rozwoju
Podczas naszego "Offsite 2025" centrala i nasze oddziały spotkały się razem. Cztery dni w Austrii wypełnione były spotkaniami, dialogiem i wspólnym rozwojem. Rezultat: manifestacja silnej, międzynarodowej kultury korporacyjnej. Nasze wartości stanowią podstawę naszej dalszej ekspansji w Europie, a jednocześnie charakteryzują nasze korporacyjne DNA.
Nina-Christin Gebken
"To, czego mogłem doświadczyć podczas tych czterech dni, przyprawiło mnie o gęsią skórkę! Przyjechaliśmy jako koledzy z pięciu krajów, a wyjechaliśmy jako prawdziwy zespół".
Elias Custura
"Po ośmiu latach pracy w OMS Retail mogę powiedzieć, że wydarzenie to pokazało, jak bardzo rozwinęliśmy się razem jako międzynarodowa rodzina".
Kamil Durański
"Od warsztatów po legendarną olimpiadę - to wydarzenie było czystą energią i uczyniło nas jeszcze silniejszymi jako zespół!"
Dominika Olszanicka
"Wraz z kolegami z pięciu krajów nie tylko wymienialiśmy się pomysłami, ale także aktywnie kształtowaliśmy przyszłość OMS Retail. Na tym właśnie polega międzynarodowa praca zespołowa!"
Patrick Ludewig
"Czysta energia zespołu od rana do wieczora! Były warsztaty. Był sport. I była impreza. Cztery dni, które jeszcze bardziej zbliżyły nas do siebie jako zespół".
Ruben Miedziak
"W Austrii po raz kolejny stało się jasne: dla nas granice państwowe to tylko liczby na mapie".
Rüdiger Eilers
"85 osób, jedna misja: W świecie pełnym sztucznej inteligencji udowodniliśmy, że nic nie zastąpi prawdziwych kontaktów i ludzkiej energii!"
Gábor Endrédy
"Ponad 80 kolegów z pięciu krajów pokazało w Austrii, że wspólne wartości i duch zespołowy przekraczają wszelkie granice!"
Samuel Pilch
"Od szczerych rozmów po wielkie cele - w Austrii koledzy stali się prawdziwymi towarzyszami broni, którzy razem tworzą międzynarodowy zespół!"
Achim Höfer
"85 menedżerów, jedna wizja: w Austrii nie tylko stworzyliśmy strategię, ale także położyliśmy podwaliny pod nasz europejski sukces. To napawa mnie dumą!"
