Fiatal tehetségek és pályakezdők
Most fejezte be az egyetemet, vagy egyszerűen csak új kihívást keres? Akár pályakezdő vagy pályamódosító vagy, itt mindent megtudhatsz, amit az OMS Retailnél való új munkádról tudnod kell. Nyerjen betekintést a mindennapi munkaéletbe, a vonzó juttatásokba és fedezze fel az aktuális állásajánlatokat.
Az Ön munkája jövővel Hannoverben és környékén
Munka az OMS Retailnél
Jövőkép és célmegvalósítás
Az OMS Retailnél mindannyian egy cél érdekében dolgozunk: nem csak a jövő kiskereskedelmének aktív alakítása, hanem az, hogy Európa legnagyobb munkaerő-igényes kiskereskedelmi szolgáltatójává váljunk. Ez a mi víziónk, és minden csapat és minden egyes ember kiveszi a részét ebből. Talán hamarosan Ön is?
A felelősségi körödtől függően az egyéni céljaidat és a személyes fejlődésedet a vezetőddel fogod megbeszélni. A havi 1:1 megbeszéléseken részletesen megvitatjuk a prioritásokat, az aktuális kihívásokat és a további fejlődési lehetőségeket. A hangsúly itt is a személyes párbeszédre és természetesen az Ön egyéni szerepkörében történő szakmai fejlődésére helyeződik.
Mindennapi munka és betekintés munkatársainktól
Informatika, pénzügy, marketing, HR, üzemeltetés, key account management vagy logisztika: a napi munka megszervezése természetesen az Ön feladatainak és csapatának egyéni súlypontjától függ.
A videóban és a hozzá tartozó landing page-en, amelyet mi készítettünk Önnek, betekintést nyerhet a különböző csapatokról!
A munkavállalói betekintésekhez
Juttatások és munkakörülmények
Az OMS Retailnél vonzó munkakörülményeket kínálunk Önnek:
- A munka és a magánélet egyensúlya: tervezze rugalmasan a napját a fő munkaidőnk (09:00-14:00) és a heti két nap mobilozás körül.
- Csapatrendezvények: Nagy hangsúlyt fektetünk a csapatként való összefogásra. Például az éves karácsonyi partinkon vagy a szabadnapjainkon.
- Fitness First: Fizikailag és mentálisan egyaránt, köszönhetően partnereinknek, a Nilo (coaching és webináriumok a mentális egészségről) és a Move Republic (a mozgást támogatjuk).
A jelentkezési folyamat a következőképpen zajlik
Telefonos interjú
Az első lépés az, hogy meghívjuk Önt egy rövid telefonos interjúra (kb. 30 perc). Itt minden kérdését felteheti a meghirdetett pozícióval és az OMS Retail-el kapcsolatban, és lehetőségünk nyílik arra, hogy többet megtudjunk Önről és motivációjáról. Az interjút toborzó munkatársunk fogja lefolytatni.
Beszélgetés a Microsoft Teamsről
A második lépésben a Microsoft Teams segítségével találkozunk egy online interjún. Itt megismerkedhetsz a részlegvezetéssel, és részletesebben megbeszélheted a tapasztalataidat, elvárásaidat és elképzeléseidet a nyitott pozícióval kapcsolatban.
Ismerjen meg minket személyesen az irodánkban
Ha mindkét félnek jó érzése van, és tovább akarnak haladni a jelentkezési folyamatban, meghívjuk Önt a garbseni irodánkba, hogy személyesen is találkozzanak velünk. Ez lehetőséget ad arra, hogy megnézze, hogyan dolgozunk, és megismerje a csapatot és leendő kollégáit.
Ajánlat
Ha a személyes interjú után mindkét fél biztos benne, akkor ez egyezés! Megfelelő ajánlatot teszünk Önnek, és várjuk, hogy a közeljövőben az OMS Retailnél kezdje meg karrierjét!
Mit mondanak a munkatársaink
Jannik Maschuff, marketing specialista
"Több mint egy éve vagyok az OMS Retail GmbH tagja. Leginkább azt értékelem, hogy az első naptól kezdve aktív szerepet játszhattam, és például az egyik első projektemben közvetlenül hozzájárulhattam a vállalati arculatunk kialakításához. Ami szerintem nagyszerű az OMS Retailben, az a nyitott és segítőkész légkör. A kollégák mindig rendelkezésre állnak, hogy válaszoljanak a kérdésekre és ötleteket cseréljenek. Mindig vannak új kihívások és izgalmas projektek, így a munka sosem válik unalmassá!"
Sophia Hoffmann, HR generalista
"Az OMS Retail csapatát magas szintű professzionalizmus és erős elkötelezettség jellemzi. Együttműködésünk alapja a bizalom és a kölcsönös támogatás. A csapat minden tagja hozzáteszi az erősségeit, és együtt dolgozunk céljaink eléréséért."
Az Ön kérdései, a mi válaszaink
Miről ismerhetem fel a jó vállalati kultúrát, és milyen a vállalati kultúra az OMS Retailnél?
Mindenekelőtt azt kell megvizsgálni, hogy mi fontos Önnek személyesen: mik az Ön értékei, kívánságai és elvárásai egy olyan vállalati kultúrával szemben, amelyben jól érzi magát? Ha a mi értékeink megegyeznek az Ön értékeivel, akkor ez egy jó választás! Hogy ezt Ön is ellenőrizhesse, létrehoztunk egy oldalt az általunk megélt kultúráról: Csak kattintson ide.
Hogyan lehet a legjobban felkészülni az interjúra?
Nézze meg alaposan az álláshirdetést, amelyre jelentkezik, és ismerje fel, hogy miért találja vonzónak az adott pozíciót. Ön tudja a legjobban, hogy milyen készségekkel és tapasztalatokkal rendelkezik már, amelyek megfelelnek az állásajánlatnak. Gondolja át azt is, hogy mely kérdések maradtak megválaszolatlanul az Ön számára, és mit szeretne tudni az OMS Retailről mint munkáltatóról vagy a pozícióról. Akkor máris jól felkészült leszel! Szeretnénk Önnel egyenrangú félként párbeszédet folytatni, és várjuk, hogy megismerjük egymást a jelentkezési folyamat során!
Mennyire fontosak a jegyek a gyakorlati tapasztalattal vagy a soft skills készségekkel szemben?
Erre a kérdésre nem létezik egyformán alkalmazható válasz, mivel ez teljes mértékben az adott pozíciótól függ, és attól, hogy az adott területen milyen speciális tudásra van szükség. Ha azonban olyan (oldalirányú) belépő szintű pozícióra pályázik, ahol nem szükséges sok speciális tudás, akkor ez elsősorban a saját motivációján és a magával hozott puha készségeken múlik.
Milyen további előnyöket kínálnak (home office, továbbképzés, ...)?
Az OMS Retailnél számos további előnyt kínálunk Önnek a személyes fejlődése, egészsége és általános jóléte érdekében a munkahelyén és a mindennapi életben. Az összes juttatásunkat itt találja.
Mennyire veszi komolyan az olyan kérdéseket, mint a fenntarthatóság vagy a vállalati társadalmi felelősségvállalás?
Mindkét kérdést nagyon komolyan vesszük, és tudatában vagyunk a felelősségünknek. Például járműparkunk nagy része már elektronikus, és aktívan dolgozunk azon, hogy szolgáltatásainkat - például az elektronikus árcédulák újrahasznosítását - környezettudatossá és fenntarthatóvá tegyük. Társadalmi felelősségünket is komolyan vesszük. A Neumüller Becker Vállalkozói Alapítvány részeként rendszeresen támogatunk gyermekeket és fiatal felnőtteket segítő projekteket. Erről többet itt tudhat meg.
Hogyan kezelik a visszajelzéseket, a hibákat és a kritikát?
Nyílt kommunikációs és hibakultúrát élünk. Őszinte visszajelzést adunk és várunk el mindkét irányban. Ha hibák történnek, közösen beszélünk róluk, és közösen találunk megoldást.
Hogyan néz ki az OMS Retailnél a beilleszkedési folyamat?
Még az első munkanapja előtt HR-csapatunk és az Ön osztálya gondoskodik az Ön beilleszkedési tervéről. A beilleszkedés magában foglal minden szervezeti témát (például az eszközökhöz, technológiákhoz, fontos platformokhoz való hozzáférést stb.), fontos megbeszéléseket a szakosztályokkal, és természetesen intenzív beilleszkedést a csapatodban, munkahelyi képzéssel, világosan meghatározott célokkal és adott esetben saját projektekkel, amelyek elkísérnek téged az első hetekben. Ezenkívül mindig lesz melletted valaki a menedzsereddel és a csapatoddal, aki személyes és technikai kérdésekkel kapcsolatban áll majd rendelkezésedre.
Jelenlegi üres álláshelyek
Együtt alakítjuk a jövő kiskereskedelmét - és az Ön szakmai jövőjét! Fedezze fel az izgalmas feladatokat és fejlődési lehetőségeket. Jelentkezzen most közvetlenül online.
