Ces valeurs sont celles d'OMS Retail

Dans notre travail quotidien, ce ne sont pas seulement les processus, les structures ou les outils qui font la différence - mais les personnes. Notre attitude, nos relations, notre clarté d'action. Nos valeurs en sont la base, elles nous aident à prendre des décisions, à relever les défis et à travailler ensemble.

Pour nous. Au sein de l'équipe. Au quotidien.

Vers les valeurs de l'entreprise

La confiance, fondement de notre action

Dans une organisation internationale complexe comme la nôtre, la confiance est le moteur invisible. Elle est basée sur l'engagement, la clarté et la confiance plutôt que sur un contrôle excessif et une microgestion. C'est précisément pour cette raison que nous plaçons délibérément la confiance au début, comme fondement de notre culture.

"La confiance est la compétence la plus importante - pour chacun, dans l'équipe, chez le client et sur le marché". - Achim Höfer, CEO

Chez nous, la confiance ne naît pas de simples mots, mais d'une expérience concrète. En tant que compétence culturelle stratégique, elle constitue le fondement d'une collaboration réussie, d'une véritable proximité avec le client et d'un succès accéléré de l'entreprise.

5 valeurs qui nous unissent

Chez nous, les valeurs sont plus que des formules de communication. Elles constituent la colonne vertébrale collective de notre culture d'entreprise. Que ce soit par la responsabilité personnelle, l'énergie ou la fiabilité :
Nous nous soutenons les uns les autres, nous agissons en fonction des solutions, nous pensons à l'avenir et nous nous rencontrons avec un véritable intérêt. La curiosité et l'ouverture d'esprit nous motivent chaque jour.

En savoir plus sur nos valeurs :
OwnYour Ship, Umsetzungsriesen, Planvoll zum Ziel, People Ambassador et Always Day One.

Possède ton bateau

Chez nous, être responsable ne signifie pas seulement exécuter des tâches. C'est garder un œil sur l'ensemble du navire : Même en cas de tempête.

Géants de la mise en œuvre

Chez nous, l'action est plus que la vitesse. C'est une question d'impact. Il s'agit d'agir dans l'intérêt du client - avec courage, en cherchant des solutions, en s'attaquant aux problèmes.

Planifier pour atteindre l'objectif

La planification crée la confiance - en interne comme en externe. Celui qui participe à la réflexion, à la planification et au pilotage le montre : Je suis un partenaire fiable.

People Ambassador

Nous travaillons avec des personnes - pas avec des rôles. Notre culture se nourrit de relations authentiques, d'empathie et de la volonté de se faire grandir mutuellement.

Always Day One

"Always Day One" signifie pour nous : nous abordons chaque tâche - et chaque client - avec l'énergie du premier jour. Pas d'automatisme. Pas de facilité.

Principes de direction

Chez OMS Retail, le leadership est plus qu'un titre. C'est une attitude. Un bon leadership signifie aller de l'avant, donner une orientation et créer des espaces dans lesquels les personnes peuvent grandir et donner le meilleur d'elles-mêmes. Elle est basée sur une communication claire, un regard empathique et un esprit d'entreprise qui place la vision globale au-dessus des objectifs individuels. Ce sont nos principales valeurs de leadership :

• Créer la confiance
• Vivre l'intelligence émotionnelle
• Réussir grâce à la responsabilité
• Clarté dans la communication
• Diriger avec esprit d'entreprise