Tehetségek felkutatása. A potenciál fejlesztése.

Munka a humánerőforrás területén

HR-csapatunk a feladatok széles skáláját egyesíti: a bérszámfejtéstől a toborzáson át a hatékony belépési folyamatokig és a professzionális HR-támogatásig. Öt helyszínen biztosítjuk, hogy munkavállalóink a lehető legjobb útmutatást és támogatást kapják. A stratégiai gondolkodást és a világos KPI-ket nagyfokú emberséggel kombináljuk, és olyan munkakörnyezetet teremtünk, amelyben mindenki teljes mértékben kibontakozhat.

A nyitott állásokhoz

„Ha egy szóval kellene leírnom az OMS Retailt, az a »dinamikus« lenne”

Valódi betekintés HR-csapatunk munkájába

Sophia Hoffmann több mint három éve tagja a HR-csapatnak, és jelentős szerepet játszott a részleg kialakításában és felépítésében. Időközben a csapat jelentősen bővült: jelenleg 10 munkatárs dolgozik öt európai telephelyen, köztük toborzók, HR- generalisták és HR-bérszámfejtési szakemberek.

Sophia az OMS Retail munkakörnyezetét dinamikusnak és sokoldalúnak írja le. A videóban megtudhatod, mit mond még a vállalati kultúráról és a (munka) mindennapjairól.

Küldetés és alapvető feladatok

Mi a feladata a humánerőforrás-csoportban

Elkísérjük a tehetségeket a sikeres munkavállalói szerephez vezető úton

Kiválóság a személyzeti igazgatásban

Munkánk lényege, hogy a jelentkezőkből munkatársakat faragjunk - és a lehető legjobb feltételeket teremtsük meg számukra, hogy szívesen dolgozzanak nálunk. Állandó munkatársainkról gondoskodunk magyarországi, romániai, ciprusi, lengyelországi és németországi telephelyeinken, valamint a leltározási főszezonban akár 1000 projektmunkásról is.

Egy tipikus munkanap a HR részlegnél

Toborzás, támogatás és bérszámfejtés: Minden egyetlen forrásból

HR-szakértelmünk áttekintése

Toborzás

Toborzási szakembereink megfelelő álláshirdetéseket készítenek, célzott interjúkat folytatnak, és pontosan a megfelelő jelölteket találják meg számunkra.

Személyzeti támogatás

HR generalistáink gondoskodnak a szerződéskötésről, a munkába állásról és minden központi feladatról, hogy az új alkalmazottak a lehető legjobban induljanak.

HR bérszámfejtés

HR bérszámfejtő szakembereink gondoskodnak arról, hogy a fizetések, kiadások és értesítések feldolgozása helyesen és időben történjen. Ezt a Personio rendszerrel végezzük.

Mit mondanak leendő kollégái az OMS Retailnél végzett munkájukról?

Munkavállalói hangok a HR-től

Sophia Hoffmann, HR generalista

"Az OMS Retail csapatát magas szintű professzionalizmus és erős elkötelezettség jellemzi. Együttműködésünk alapja a bizalom és a kölcsönös támogatás. A csapat minden tagja hozzáteszi az erősségeit, és együtt dolgozunk céljaink eléréséért."

Tökéletes illeszkedés

Akkor illeszkedsz hozzánk, ha ...

  • ... szeretsz emberekkel dolgozni, és szeretnél igazi kapcsolattartó lenni.
  • ... jó érzéked van a különböző személyiségekhez és helyzetekhez.
  • ... aktívan szeretne segíteni az új HR-folyamatok kialakításában.
  • ... partneri és megoldásorientált módon együttműködik a szakosodott részlegekkel.
  • ... kíváncsian és motiváltan közelítesz minden feladathoz a "Mindig első nap" mottó szerint - anélkül, hogy azt mondanád: "Mindig is így csináltuk!".
Ön ebből profitálhat

Munkavállalói juttatások

Munka és élet egyensúlya

Van mobil munkavégzés, rugalmas munkaidő és évi 30 nap szabadság.

Bővebben

Irodai kultúránk

Lapos hierarchia, jó hangulat az irodában és nagyszerű csapatrendezvények.

Irodai kultúránk

Pénzügyi előnyök

Élvezze a pénzbeli előnyöket, az exkluzív vállalati juttatásokat és a gyermekgondozási támogatást.

Az előnyökre

Deine Benefits bei OMS Retail auf Projekten

Az Ön egészségére

Elősegítjük az Ön mentális és fizikai egészségét és táplálkozását.

Az intézkedésekről

Csatlakozz a csapathoz!

Jelenlegi üres álláshelyek

Együtt alakítjuk a jövő kiskereskedelmét - és az Ön szakmai jövőjét! Fedezze fel az izgalmas feladatokat és fejlődési lehetőségeket. Jelentkezzen most közvetlenül online.

Az állásokhoz

Ez is érdekelheti Önt

Még több az OMS Retail-től

Érdekességek

Rugalmasság és a munka-magánélet egyensúlya

Mit várnak el manapság a munkavállalók – és hogyan tudunk ezeknek az elvárásoknak megfelelni? Szerezzen értékes betekintést ebbe a témába.

A cikkhez

Minden, amit tudni kell az OMS Retailnél való munkába állásról

6 kérdés 6 hónap után

Tudja meg első kézből, hogyan értékelik a munkatársak az első hat hónap után szerzett tapasztalataikat: „6 kérdés 6 hónap után” című sorozatunkban.

Tapasztalatok olvasása